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"小小水蜜桃6在线播放",　　来源：金融人事mini　　2024年以来，已有多家银行开启了总行层面的组织架构改革，也不例外。　　此前，银行人事分别介绍过零售条线、总行架构、华兴银行前台业务、信息科技等四家银行的改革。　　3月29日，浦发银行董事会决议，通过了《公司关于总行组织架构优化的议案》。　　银行人事独家获悉，浦发银行总行组织架构优化具体如下：新设立浦发银行研究院、数据管理部，总行信息科技部变成“科技发展部”，私人银行部改为“财富管理与私人银行部”，资产负债部与财务会计部合并为“资产负债与财务管理部”，资产管理部和特殊资产管理部合并为“特殊资产经营管理部”。　　此外，银行人事还了解到，上述部门的“一把手”人选，详情如下。　　副行长谢伟兼任浦发银行研究院院长，不再兼任总行金融市场业务总监职务。　　谢伟，1971年出生，硕士研究生，高级经济师。曾任建行河南省分行公司业务部总经理，许昌市分行行长；浦发银行公司及投资银行总部发展管理部总经理，公司及投资银行总部副总经理兼投行业务部、发展管理部、大客户部总经理，福州分行行长，总行资金总部总经理，资产管理部总经理、金融市场部总经理。现任浦发银行党委委员、副行长、董事会秘书，浦银安盛基金管理有限公司董事长。　　李麟任浦发银行研究院副院长，不再兼任总行培训中心主任职务。　　李麟，北京大学管理学博士，高级经济师，现任浦发银行战略发展部总经理。主要研究领域为银行战略管理、互联网金融、信贷管理、风险管理。曾出版《企业价值评估与价值增长》、《移动金融：创建移动互联网时代新金融模式》等著作，以及《十字路口的资本主义》、《超级大循环：正在改变全球市场和投资策略的新经济力量》等译著。　　陈海宁任总行科技发展部总经理。　　陈海宁，西安交通大学硕士研究生，2001年加入浦发银行，历任总行公司金融部总经理助理，总行公司及投资银行贸易融资部总经理，浦发银行武汉分行副行长，总行资产负债管理部总经理、信息科技部总经理。　　杨志敏任总行财富管理与私人银行部总经理。2009年杨志敏获得复旦大学MPA硕士学位，曾任浦发银行零售业务部副总经理、私人银行部总经理。　　张健任总行资产负债与财务管理部总经理。曾任浦发银行上海分行副行长、南昌分行行长、郑州分行行长，总行资产负债管理部总经理。　　余渊任总行特殊资产经营管理部总经理。曾任浦发银行风险监控部（资产保全部）副总经理，特殊资产管理部总经理。昨天，金融人事报道了，浦发银行原资产管理部何卫海将出任浦银理财董事长。　　浦发银行总行原组织架构图　　4月19日晚间，昆明市纪委监委网站发布消息，浦发银行昆明分行高级专家潘岭涉嫌严重违纪违法被查。　　公开信息显示，潘岭1969年8月出生，今年54岁，曾任浦发银行昆明分行副行长，2017年7月起任昆明分行行长；2017年10月，原云南银监局核准潘岭富民浦发村镇银行董事长的任职资格。2021年3月，潘岭出任浦发银行南宁分行行长，直到数月前被调回昆明分行。　　银行人事获悉，浦发银行深圳分行副行长高汉泽接任南宁分行行长。　　金融反腐之外，浦发银行业绩承压。　　业绩快报显示，2023年，浦发银行实现营业收入1，734.34亿元，同比减少151.88亿元，下降8.05%；归属于母公司股东的净利润367.02亿元，同比减少144.69亿元，下降28.28%。净利润已倒退十年，低于2013年的409.2亿元。　　浦发银行已连续三年营收、净利指标双下滑。2021年，浦发银行营收及归母净利润分别下滑2.75%、9.12%至1909.82亿元、530.03亿元；2022年又下滑1.24%、3.46%至1886.22亿元、511.71亿元。　　对此，浦发银行解释称：“受资产重定价、市场利率下行、资本市场波动，以及公司信贷增长动能不足、业务结构调整等影响，公司效益指标阶段性承压。”在2023年三季报中，浦发银行还曾表示，公司加强不良资产化解处置，加大拨备计提，风险成本耗用较高。　　资产规模方面，截至2023年末，浦发银行资产总额突破9万亿元，达90，072.47亿元，较上年末增加3，025.96亿元，增长3.48%。相较之下，截至2023年末，资产规模增至90524.84亿元，已经反超浦发银行。　　此外，浦发银行内控合规问题频现。　　金融监管总局罚单显示，4月17日，莆田分行因存在向未竣工验收的商业用房发放个人按揭贷款等5项违规，被合计罚款230万元；2月6日，浦发银行北京分行因存在现金清分外包风险管控存在重大缺陷、现金清分外包活动监督检查失职、现金管理活动严重不审慎等“三宗罪”，被罚款150万元。　　自去年9月董事长、行长双双辞任后，浦发银行新一届领导班子已陆续到位。　　据浦发银行公告，自2024年2月7日起，张为忠正式就任本行董事、董事长；自3月20日起康杰正式担任本行副行长。此外，3月5日，陈正安因年龄原因辞任浦发银行执行董事，万建华因工作原因辞任独立董事；2月20日，赵万兵浦发银行董事的任职资格获核准。　　目前，浦发银行行长空缺，由执行董事、副行长、首席风险官刘以研主持经营工作。　　面对连年下滑的业绩，如何实现2024年触底反弹，是浦发银行新一届管理层必须面对的挑战。4月30日，浦发银行将召开2023年度暨2024年第一季度业绩说明会，银行人事将持续关注。　　（注：本文人物图片均来自公开报道，数据来自官方公告）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"小小水蜜桃6在线播放",据湖南省湘潭日报·新湘潭客户端4月18日消息，4月16日，湘潭市科协第十一次代表大会召开，湖南科技大学海洋实验室主任万步--**--　　据湖南省湘潭日报·新湘潭客户端4月18日消息，4月16日，湘潭市科协第十一次代表大会召开，湖南科技大学海洋实验室主任万步炎当选为湘潭市科协第十一届委员会主席。万步炎当选湘潭市科协第十一届委员会主席（来源：中新网）　　报道称，“这是我市近20年来，首次由非党政领导干部担任科协主席职务。”　　湘潭市委组织部负责人表示，这也是在湘潭树立起尊重人才、礼敬人才的鲜明导向。　　伟人故里湘潭，因盛产湘莲而别称“莲城”。近年来，这座有着270.12万人口的历史名城，正大力实施“聚才湘潭价值莲城”人才强市战略，推动银发人才工作提质增效，为湘潭高质量发展提供人才支撑，推动人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。　　近20年来首次　　湘潭市科协是湘潭市科学技术工作者的群众组织，湘潭市委领导下的人民团体。　　此前，湘潭市政协副主席钱俊清，兼任湘潭市科协主席。　　钱俊清出生于1972年5月，农工民主党党员，曾任农工党湖南省委宣传处处长、一级调研员等职，2022年12月任湘潭市政协副主席，2023年4月当选湘潭市科协主席，今年2月又被任命为湘潭市国资委主任。　　4月16日，来自高校、已年满60岁的万步炎，当选新一届湘潭市科协主席。近20年来，湘潭市这一职务首次由非党政领导干部担任。　　对此，湘潭市委组织部负责人解释，“我们改变过去科协主席由党政领导干部担任的传统做法，推荐‘海牛Ⅱ号’首席科学家、‘时代楷模’万步炎教授作为湘潭市科协主席人选，此举旨在更好地凝聚全市科技工作者力量，为加快培育和发展新质生产力、推动经济社会高质量发展提供智力支撑。”　　当选后，万步炎表示，他将带领全市科技工作者积极投身科技创新事业，在实现高水平科技自立自强中展现担当作为。　　湘潭市委常委、组织部部长刘俊要求，市科协要持续深化改革，不断提高自身建设水平，建设有温度可信赖的“科技工作者之家”。全市各级党委政府要切实加强和改进对科协工作的领导，支持科协组织拓宽工作领域、改善工作条件、提高工作成效，为科协履行职责、发挥作用提供更好的条件、创造更好的环境。　　湘潭的人才观　　出生于1964年1月的万步炎，当选湘潭市科协主席，背后其实还有一个背景，那就是近年来湘潭市实施的银发人才创新创业行动。　　万步炎当选湘潭市科协主席的当天，湘潭市银发人才工作会议召开，表彰一批“优秀科技服务团”“十佳科技成果转化标兵”以及银发人才工作站和“银发先锋”。　　湘潭市委书记刘志仁向广大银发人才致以崇高敬意，并号召大家与市委同心同向，共同把毛主席家乡建设好发展好。刘志仁（来源：湘潭日报·新湘潭客户端）　　他表示，湘潭要以更大力度打造银发人才品牌，着力打造一支数量充足、结构合理、素质精良的银发人才队伍，不断激发银发人才新动能、新活力，打通银发人才服务基层和企业最后一公里。同时希望，银发人才要当好心系群众、为民造福的领头雁，努力把问题清单转化为老百姓的幸福清单；当好甘为人梯、春风化雨的引路人，为培养更多青年人才作出更大贡献。　　同日，湘潭市启动“银发人才耀莲城·千站万人助力行”活动。全市组织引导党建、工业、农业、科技、教育、医卫、管理、文化艺术等方面的银发人才，深入实施银发人才助力“铸魂育人、乡村振兴、产业创新、文明创建、文化传承、健康湘潭”等六大行动，把“银发人才耀莲城”活动中的“百站千人助力行”逐步扩大到“千站万人助力行”，为湘潭发展贡献银发智慧。　　银发人才主要指工业、农业、教育、卫生、金融、文化领域的离退休专业技术人员。　　近年来，银发经济、银发人才、老年就业市场等引发广泛讨论。在2022年的全国两会上，十三届全国政协委员白岩松在接受“政事儿”采访时曾建议，“要探索以政府购买服务的方式，给予一定报酬或补助，并按照志愿原则，鼓励退休的文化、教育、科技、医疗专业人士，回出生地西北、西南、东北、少数民族地区提供三年周期的专业工作，补弥这些地区的人才外流。”　　今年1月，国务院办公厅发布2024年1号文，就是聚焦银发经济。　　对于万步炎当选湘潭市科协主席，湘潭日报·新湘潭客户端上述文章称，近年，湘潭践行人才优先发展理念，推出“引育用留”新机制，组建人才集团和囊括5万名离退休专家的“银发人才库”，以完备的政策、满满的诚意，不断激发人才创新创业创造活力，推动人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”。　　“海牛之父”　　“全国杰出专业技术人才”“有突出贡献中青年专家”“最美教师”“湖南省教书育人楷模”……万步炎的身上有很多标签。　　但“海牛之父”这个称号，与他的专业紧密相关。　　万步炎从20世纪90年代初就致力于海洋采矿以及大洋矿产资源勘探高技术研究。　　30多年来，他聚焦国家重大战略需求，带领团队开拓创新，勇攀科技高峰，持续研发“海牛”系列钻机系统，从打下第一个0.7米的“中国孔”开始，一次次刷新海底钻机钻深纪录，推动我国海洋资源探采装备实现从无到有、从落后到领跑的飞跃。　　其团队自主研发的我国首台“海牛Ⅱ号”海底大孔深保压取芯钻机系统，在2000多米的深海海底成功下钻231米，达到世界领先水平，打破了我国可燃冰勘探技术装备对国外的长期依赖，为我国海洋矿产勘探技术和装备研发作出了开创性贡献。　　在海底钻机的研发历程中，万步炎清楚意识到，海洋科技创新、自立自强，不仅技术要上去，人才培养更要跟上。　　2010年，他来到位于湘潭的湖南科技大学，成为一名教师，希望在高校培养新一代国家海洋人才。　　据报道，万步炎有一个“两课”理论：海洋是教室和课堂，走进海洋是专业课，吃苦耐劳是必修课。　　只要是万步炎的学生，到了海上、进了实验室，都得拿起锤子、扳手、电焊，跟着他和工人一起干活。“做科研不仅要理论知识扎实，也需要实际解决问题的能力。而科研设备的问题，在船上最容易集中显现，是锻炼学生的最好时机。”万步炎说。2022年7月25日，万步炎在湖南科技大学海洋实验室工作（资料图来源：新华社）　　另一堂课是吃苦耐劳课。“我对学生最基本的教育，就是要独立、不怕吃苦。”万步炎说，海上科考不分昼夜，故障出现不挑时间，他和团队及学生分成几个小组连班倒，碰上紧急情况，谁都没得休息，还得像工人一样，该抡起工具时绝不手软。　　2023年5月，中共中央宣传部发布万步炎同志先进事迹，授予他“时代楷模”称号。　　2023年9月，教育部、科技部、自然资源部决定在全国，湖南省委决定在全省开展向万步炎同志学习活动。通知要求，“要学习万步炎同志胸怀祖国、服务人民的政治担当，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，为党育人、为国育才的价值追求，淡泊名利、无私奉献的高尚品格。”　　万步炎还是十四届全国人大代表。2023年全国两会，他曾走上“代表通道”，自信宣告，“别人能做到的，我们一定能做到；别人还没有做到的，我们中国人也有可能先他们一步做出来！”　　今年全国两会期间，他接受采访，谈及新质生产力，“新质生产力的显著特征，一个是‘新’，尤其是科技创新；另一个是‘质’，体现在高科技、高效能、高质量。”他表示，将牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”，充分发挥科技创新驱动作用，持续推动生产力迭代升级，在建设海洋强国的新征程上继续向更深更广袤的海底挺进，为推动海洋科技实现高水平自立自强、加速形成海洋领域新质生产力而不懈奋斗。　　在湘潭工作期间，湘潭市委市政府主要负责人曾多次到学校看望万步炎教授。　　此次，湘潭打破传统，万步炎当选湘潭市科协主席。“这是在湘潭树立起尊重人才、礼敬人才的鲜明导向。”湘潭市委组织部负责人称。　　不拘一格用人才　　湘潭是国家“一五”“二五”布局建设的工业重地，教育科技一直是湘潭的优势。　　据报道，经过多年积累，湘潭拥有一大批银发人才，为了使这一大批银发人才的积极性充分调动起来、作用充分发挥出来，湘潭把发挥银发人才作用作为人才强市的重要内容。　　2022年4月，湘潭“十大人才行动”正式启动，“银发人才创新创业行动”列入其中。　　“银发人才创新创业行动”主要举措包括，健全老科协组织，建立银发人才信息库。支持鼓励银发人才创新创业，出台专门文件，在场地、资金、服务项目申报等方面提供支持。支持鼓励银发人才参与科技攻关，组织参与“揭榜挂帅”等产学研对接活动。支持鼓励银发人才开展科技服务，组建银发人才科技顾问团，进农村、进学校、进医院、进机关、进企业、进园区开展科普宣传活动；组建银发人才科技帮扶队，深入产业项目、基层一线开展科技帮带活动，强化银发人才关怀激励机制等。　　随即，湘潭市银发科技服务团成立，下设工业、农业、卫健三个分团，以充分发挥湘潭市老专家、老教授、老工程师等资源优势，推进银发人才进农村、社区、学校、医院、机关、企业、园区开展科技服务。　　2022年6月24日，在湘潭市银发人才科技服务“七进”活动启动仪式上，湘潭市委书记刘志仁说，“银发科技服务团的同志在工业、农业、卫健等领域耕耘奋斗了几十年，把青春和热血都奉献给了党的事业，本该在家颐养天年的时候，却坚决选择发挥余热促发展。这种精神令人景仰，这份情怀让人感动。”　　他希望，银发人才扎实推进科研攻关、技术咨询等工作，既为市委市政府科学决策当好参谋，又为湘潭科技事业注入新的强大力量，心系百姓心，坚持以人民为中心的发展思想，结合“心连心走基层、面对面解难题”活动，真正深入基层一线，帮助群众解决生产生活中的科学技术难题。　　2023年，湘潭市又推出新举措，按照“成熟一个、挂牌一个”原则，选取党建基础好、银发人才作用发挥较明显的村（社区）、机关、高校、企业等筹建银发人才工作站（室），首批授牌20个。　　最新报道显示，近两年来，湘潭市已经建立一支涵盖5312人的银发人才队伍，开展银发人才科技服务“七进”、科技项目“揭榜挂帅”、“银发人才耀莲城·百站千人助力行”等系列活动，为广大银发人才发光发热搭建平台、提供支持。　　此次湘潭市又启动“银发人才耀莲城·千站万人助力行”，不唯地域引进人才、不求所有开发人才、不拘一格用好人才。湘潭银发人才创新创业行动，正成为“聚才湘潭价值莲城”人才强市战略的催化剂，吸引更多人才汇聚湘潭、建设湘潭。　　资料来源：新华社、中新网、《湖南日报》、湘潭日报·新湘潭客户端等

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作者：藏小铭

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