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"啄木鸟法国空姐是哪年",　　来源：新黄河　　评论员：李明 　　本周，正式进入“五一”假期前的第一个调休周。　　连日以来，针对调休的讨论，从官方媒体到普通网民，共同组成了近年来多元舆论场上少见的“统一阵仗”。强大的共鸣之所以势如破竹，原因在于调休这个问题并非是凌空蹈虚的理念讨论，而是实打实地发生在每个人的物理空间里。　　虽然共识已成，但微观的龃龉似乎依然存在，比如顶端新闻发布评论《反对调休的声音不能装作听不到》，呼吁官方对此做出调整，而红网发表的评论则称调休或仍是目前最优解，文中还提到，“有很多人是在跟着起哄，调休其实与其关系不大。社会有序运转一定是在一个相对稳定的规则范围，不论哪一方太强调自身的重要性都会导致整个系统的失衡。”　　调休，究竟何为？　　讨论当下还是要深查历史。　　时针拨回，为刺激旅游市场带动国民经济，1999年第一个调休而来的国庆黄金周登上历史舞台，这一崭新机制给了旅游市场极大回报：彼时，7天内全国出游人数达到2800万人次，旅游综合收入141亿元。据媒体披露，7天的花费相当于上一年全国国内旅游收入的5.9%、国内生产总值79553亿元的0.18%。　　在本番讨论中，网上就有人据此批评称，调休的最初目的本就是为了刺激消费，而非尊重劳动者的休息权利。应该说这种说法失之偏颇，我们需要看到历史的阶段性与特殊性，结合当时中国所处的时代坐标去理解，以极其理性的事后视角看待过去并不公平。从另一个方面来说，正是无数劳动者不计得失的奉献与进取才造就了中国经济快速腾飞的辉煌。　　二十多年后，公众对调休的态度，从新鲜转变为嫌弃，其实也间接说明中国社会几十年的发展让公众对物质与精神生活有了更高的期待，这是成长中的烦恼。　　围绕在公众与调休制度身上的矛盾，是一种劳动观与生活观的变化，也是社会发展到一定阶段所必须认识到的：公共福祉并非只能通过一代人接一代人地不停接力后才能最终实现分配，而是在劳动者的代际传承之间就能不断体现与完善。哪一代人的幸福感与获得感都不应被牺牲掉，这是一个量变过程而非质变。应该说，我们的社会从官方到民间对此已有共识，关键在于在执行层面应有更多配套措施的完善。　　调休所代表的利益格局问题，亦是当下此类社会问题的一个缩影，宏观经济社会的发展和个体感知到的温差是问题的核心，呼吁取消调休的背后，则是个体希望取得更多与大时代同频的机会。　　公共假期需兜底　　针对调休问题的补充讨论，来自专家与媒体的建议中更清晰也更常提及的一条，就是带薪年假的落实。客观来说，年假的全面的、不打折扣的落实关键在于成本由谁分担的问题。　　在缺乏强制保障措施的现阶段来讲，对于经营主体来说，允许职工休年假，更多的是一种道德自觉，在法律上所承受的压力并不大，换种角度说，如果自家企业自觉了，而同行同业不自觉，生产力的损失则会被企业主认为是竞争之路上的“无妄之灾”；对于劳动者来说，申请年假本质是一场劳方与资方的谈判，这种谈判程序本身会让劳动者感到形单影只，谈判带来的地位与气场的不对等也会“劝退”一大批劳动者，从而让企业与企业、员工与员工之间或主动或被动走向内卷的循环往复中。　　内卷的根本性在于缺乏规则意识，乃至于资本总希望绕过规则，最大程度地无节制获利。带薪年假的落实当然是必争之利，但现阶段看，全面强制并非朝夕之功，远水解不了近渴，当前最经济的方式还是在于增设公共假期的兜底。　　所谓假期兜底，即用行政手段，明确赋权劳动者更多休息的权利，对于劳动者来说，这就省去了谈判的烦心程序，对于个别企业来说，即使想罔顾法令悄悄开工，但碍于上下游产业链均已停摆，自己想“卷”也“卷”不动。平等的福利也意味着相对的公平，全面休息让竞争关系处于暂时冷冻与真空，让竞争主体之间处于同一起跑线上，呼应劳动者权利的同时，也缓解了企业的焦灼，堪称最优解。　　温和改良是出路　　在这一轮针对调休的争论中，不乏有人提出希望更大范围休假的感性呼吁，劳动者的心情可以理解，但同时也要看到，大范围的休假涉及深刻的利益格局调整，尤其要注意到，当前外部经济形势的变化。罗马并非一天建成的，即便这些理想化呼吁都能实现，但若一些小微经营主体连日常运转都难以维系，对劳动者来说，这也是一种饮鸩止渴。　　相比激进的呼吁，温和的改良才是首选。比如，能否将调休选择权真正交给劳动者自己，愿意以调休方式换取更长假期的就让其坚守岗位，想让闲暇时间能够相对分散的就放弃调休；或是在调休后的假期总量不变的情况下，适当减少需补班的频次，比如从“上一天休一天”改为“上一天休两天”等等。这样也能给企业以及当前的利益格局更多的过渡时间，就像当初以大小周轮休取代单休制一样，毕竟，从长远看，取消调休，让假期以增的面貌出现，而不是以调的形式出现，是当前主流舆论所期待的，也符合国际主流价值。　　可以预期的是，在公共福祉面前无论或大或小善意的释放，都将迎来舆论的热烈欢迎，官方需要给与积极回应。更何况，目前来说，我们的社会已经有能力在双方调和之间做得更好，就应从历史的惯性思维中抬起头来，直视现实。　　说到底，把调休背后的利益考量从“功利性”转到“人性”是题中之义。回望1999年第一次调休收获的经济发展成果，此刻对调休制度适当的改革，在解放生产力和促进消费能力上，何尝不是新的精彩一招？　　校对：刘恬 编辑：赵晓昕 

"啄木鸟法国空姐是哪年",热点栏目　　每经记者张明双    每经编辑文多    　　4月24日晚，（SH603601）披露2023年报，公司去年实现营业收入16.56亿元，同比增长2.30%；实现归--**--热点栏目　　每经记者张明双    每经编辑文多    　　4月24日晚，（SH603601）披露2023年报，公司去年实现营业收入16.56亿元，同比增长2.30%；实现归母净利润3813.27万元，同比下降74.76%。　　《每日经济新闻》记者注意到，再升科技归母净利润已连续下降三年，2023年的净利润数值为2015年以来最低点，且2023年降幅较2021年、2022年扩大。　　再升科技同时披露了2023年度利润分配预案，拟向全体股东每10股派发现金股利0.30元，合计拟派发现金红利3064.95万元，占年度归母净利润比率为80.38%。　　毛利率连续3年下降　　再升科技主营产品为“干净空气”和“高效节能”两大系列产品，具体包括高效空气滤材、高效PTFE膜、真空绝热板芯材及膜材、隔音隔热毯等产品，　　对于2023年净利润下滑，再升科技归纳了三个原因，分别为：公司产品综合毛利率下降3.87个百分点；出售苏州悠远环境科技有限公司（以下简称悠远环境）股权而计提大额信用减值损失，同时公司计提固定资产减值损失同比增加；募投项目资金利息费用化导致财务费用增长965.37%。　　经过连续两年的业绩下滑后，再升科技2023年营收水平有所恢复。分产品来看，2023年公司“干净空气”相关产品收入9.80亿元，同比减少3.64%，主要原因是下游需求略显低迷，致使过滤材料营业收入同比减少13.80%；“高效节能”相关产品收入为6.50亿元，同比增长13.34%，这主要得益于公司在绿色建筑和家电应用领域等积极布局，玻璃纤维棉等产品实现增长。　　公司产品单位售价有所下降、单位成本增加，同时公司收入的产品结构发生变化，高附加值产品收入占比降低。上述因素导致公司综合毛利率同比下降。　　记者注意到，再升科技的毛利率已连续三年下降。年报显示，再升科技主营业务主要通过直接销售进行，2021年—2023年，公司直接销售的毛利率分别为30.94%、25.73%、21.86%，分别同比减少6.99个百分点、5.19个百分点、3.87个百分点。　　其中，贡献超过五成主营业务收入的“干净空气”系列产品，2021年—2023年毛利率分别为36.01%、27.29%、26.40%，毛利率连续下滑。而在2023年，毛利率同比下滑幅度较大的是“高效节能”系列产品，由22.97%下降到15.02%。　　不过再升科技认为，随着公司募投项目产能的逐步释放，产品研发创新的不断增强，未来高附加值产品收入占比将有所提升，产品单位成本预计有所下降，公司综合毛利率预计在新的一年有望得到很好的提升。　　通过出售子公司股权拓展新能源汽车领域　　2024年第一季度，再升科技实现营业收入3.40亿元，实现归母净利润3236.49万元，分别同比下降9.89%、2.75%。但再升科技称，主要系自2023年11月起悠远环境不再纳入公司合并报表范围，致公司净化设备形成的收入和利润减少，若扣除2023年第一季度悠远环境贡献的收入和利润，公司2024年第一季度营业收入、归母净利润分别同比增长15.07%、6.48%。　　悠远环境系再升科技2017年收购的全资子公司，经营范围为研发、生产工业有机废气净化设备，环境保护及空气过滤产品。2023年10月，为加快拓展公司主营材料类产品在新能源汽车等领域的发展，再升科技将悠远环境70%的股权转让给曼胡默尔新加坡控股。　　再升科技表示，通过此次交易，公司与曼胡默尔集团达成多方面战略合作关系，以向曼胡默尔集团批量提供高品质过滤材料服务为起点，在新能源汽车等移动出行领域实现品牌、价值和业务的增长。　　2023年报显示，悠远环境实现营业收入4.99亿元，净利润为亏损59.56万元。记者注意到，相比2022年的2876.35万元，悠远环境2023年净利润出现大幅下滑，同时也是自2017年以来首次出现亏损。股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP文章关键词：

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作者：司空曜

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