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"厨房中的激战2手机播放",　　来源：扬子晚报　　近几年医疗美容行业热度不减，一些医美广告中的宣传激化了社会的容貌焦虑。许多让人匪夷所思的整形项目，依然有人跃跃欲试。　　有一个丰胸项目，宣称“不开刀不住院，打一针就丰胸美体。”消费者兰兰就被这样的宣传打动，花了几十万元注射隆胸，结果却检查出骆驼等动物源性成分。　　花费几十万元“自体”隆胸　　填充物竟是假体　　2022年，兰兰在朋友的介绍下去了北京一家叫“初美人”的美容整形机构，他们宣称有一种所谓“CRT自体胶原蛋白再生专利技术丰胸”，不用开刀，不用填充假体，只需要抽取隆胸者自己的血液组织进行培养，20分钟就能让胸部变大。　　机构负责人称，他们的技术在全国享有独家专利，手术费用高达194万元，但因为通过熟人介绍，手术费可以直接减到54万元。　　怀着对美丽的憧憬，兰兰交了546800元手术费。手术果然像机构负责人说的那样，前后只用了20分钟，胸部没有任何刀口，术后效果也如她期待的一样。　　但随着时间的推移，兰兰渐渐发现，原本对称的胸部出现了一高一低的情况，还经常感到疼痛不适。起初她并未在意，但是一次体检过程中，乳腺B超医生却检测出她体内有假体。　　兰兰回忆：“做乳腺B超的医生说，你为什么会显示有假体呢？我说我做过隆胸，但是是自己的，他说这个绝对不是我自己的，建议去大医院看一下。这句话吓到我了。”　　填充物检测出动物源相关蛋白　　未来可能存在不可预知风险　　随后的日子里，兰兰感到胸部持续刺痛，并出现了不规则包块。　　2023年上半年，她先后在两家医院做了检查，一家医院诊断报告显示：双乳假体术后改变，假体周围多发异常信号，考虑渗漏可能；而另一家医院的检查结果也同样显示，兰兰胸部的不明注射填充物，不是自体组织，而是假体。　　考虑到不明注射物性质的不确定性，医生建议兰兰尽快取出注射物，并进行乳房重建手术。　　手术医生介绍，“注射物大部分都是黄色油膏状的东西，取出量在200毫升左右。取完之后又重新做了假体植入，来维持她本来乳房的形态。”　　据了解，取出不明注射物再加上假体植入，兰兰又花费了20多万元的手术费用。医生透露，虽然经过最大限度地冲洗，不明填充物仍有少部分不能完全去除，未来可能存在一些不可预知的健康风险。　　经检测，兰兰胸部填充物样本匹配出相关动物源的蛋白物质，例如：骆驼、蝙蝠、黑猩猩等物种源的相关蛋白。　　记者在医疗机构了解到，人体胸部注射动物胶原蛋白可能存在过敏、感染等健康隐患。　　目前，兰兰怀孕7个月，隆胸手术的副作用让她开始焦虑未来哺乳的问题。“没有任何医生说能刮得干干净净，这个让我挺无法接受的。”　　法院判赔近75万元 　　美容机构负责人消失　　记者在国家知识产权局网站查询发现，2010年，给兰兰做隆胸手术的医生白晋曾经向国家专利局申请过“自体胶原蛋白再生”的相关技术，但是没有通过。　　不仅如此，给兰兰手术操刀的白晋医生只是北京某三甲医院普通外科医生，除此以外没有任何多机构从业备案信息，违反了医生多点执业必须具备多机构从业备案信息的相关规定。　　前不久，当记者再次来到初美人调查采访时，发现这里已经大门紧锁，人去楼空。　　为了维护自身权益，兰兰将“初美人”美容整形机构告上法庭。日前，法院一审宣判兰兰胜诉。判定被告公司向原告退还医疗服务费、检查费、检测费共计744228元。案子虽然胜诉，但是因为美容机构倒闭，负责人消失，兰兰的损失并未挽回。　　据了解，在兰兰做了隆胸手术后不久，她的母亲也找到这个美容整形团队，花费60多万元做了同样的隆胸手术。目前也出现胸部刺痛变形的情况。　　目前，有关部门正在联合开展医疗执业活动突出问题专项整治，保护消费者的健康和安全。在此也提醒广大消费者，理性看待医美效果，不可忽略风险性，别让千篇一律的“人工美”占据了生活的全部色彩。

"厨房中的激战2手机播放",“五一”长假将至月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦5月份工资可以提前发有些网友说每次临近节假日时工资都在节前就发--**--　　“五一”长假将至　　月工资支付日　　在5月1日至5日的小伙伴注意啦　　5月份工资可以提前发　　有些网友说　　每次临近节假日时　　工资都在节前就发了　　也有人说　　自己的公司是节假日后才发　　那么，像“五一”等节假日期间　　“卡点”的工资　　到底应该什么时候发？　　一起来看看↓　　遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？　　工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。　　根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　“五一”假期加班，工资怎么算？　　根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。　　根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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作者：野嘉丽

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