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"与凤行电视剧免费高清",　　矿业巨头必和必拓出价近400亿美元收购其英国竞争对手英美资源集团，这将是矿业领域有史以来最大规模的交易。　　必和必拓周四在一份声明中说，它对英美资源集团股票的估值为每股25.08英镑（合31.4美元），总计311亿英镑（合389亿美元）。该公司补充称，如果收购完成，必和必拓将增加获得铜储量的渠道。　　铜是一些可再生能源技术的重要组成部分，包括电池板和电动汽车，以及电网。而且需求旺盛：今年以来，伦敦金属交易所（LondonMetalsExchange）的铜价已上涨逾13%，至每吨近1万美元，为大约两年来的最高水平。　　CRU集团贱金属首席分析师威廉·坦卡德表示，“首先，也是最重要的”拟议中的收购是关于铜的。　　根据GRUGroup的分析，必和必拓是全球最大的铜矿生产商，而英美资源集团是全球第九大铜矿生产商。坦卡德补充称，两家公司的合并将招致全球竞争监管机构的审查。　　Dealogic的数据显示，这笔潜在交易的价值将超过大宗商品公司嘉能可（Glencore）2012年以383亿美元收购瑞士斯特拉塔（Xstrata）的交易。这也将是Dealogic自2004年开始收集数据以来，采矿业规模最大的并购交易。　　英美资源集团在一份声明中表示，该公司董事会“目前正在审查这一提议”，并补充称，“不确定”必和必拓是否会提出正式报价，也不确定该潜在报价的条款。　　必和必拓必须在5月22日前提出正式报价。　　消息传出后，英美资源集团股价飙升13.8%。到美国东部时间上午10点20分，交易价格为25.10英镑（31.35美元）。必和必拓在澳大利亚的股价收盘下跌0.6%。　　一段时间以来，必和必拓一直在寻求增加铜储备。一年前，这家总部位于墨尔本的公司收购了澳大利亚竞争对手OzMinerals，以扩大其铜和镍的供应渠道。　　必和必拓首席执行官MikeHenry当时在一份声明中表示，收购Oz是必和必拓战略的一部分，以“满足电动汽车、风力涡轮机和太阳能电池板对所需关键矿产日益增长的需求”。　　CRU集团的坦卡德称铜是“无处不在的，面向未来的大宗商品”。“无论我们谈论的是电动汽车、数据中心，还是通用电气化……都有一个共同的主题，那就是铜。”　　伦敦的坏消息？　　英美资源集团是伦敦证交所最大的上市公司之一，必和必拓的收购可能会加剧人们对伦敦股市出现大规模外流的担忧。　　壳牌首席执行官WaelSawan上个月表示，他认为这家能源巨头在伦敦上市使公司“被低估”，并将其与在纽约上市的规模更庞大的竞争对手埃克森美孚和雪佛龙进行比较。　　这引发了人们的猜测，即这家价值1860亿英镑（2320亿美元）的石油巨头可能会离开伦敦，前往华尔街，这一转变将对英国主要股票交易所造成巨大打击。近年来，有几家公司已经将主要上市地点转移到其他地方，或者直接选择在纽约上市。　　哈格里夫斯·兰斯当（HargreavesLansdown）的资金和市场主管苏珊娜·斯特里特（SusannahStreeter）周四在一份报告中写道，对英美资源集团的收购“将给伦敦金融城带来一股新的寒意”。“有人担心，如果交易成功，这可能只是冰山一角，（这意味着）更多的巨头可能会离开伦敦证交所。”股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、条件单、个股雷达……送给你>>海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP

"与凤行电视剧免费高清",来源：中央广电总台中国之声“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。调，还是不调--**--　　来源：中央广电总台中国之声　　“五一其实只放一天”，这个话题近日冲上热搜榜，并再度引发“假期该不该调休”的热议。　　调，还是不调？支持调休的网友认为，如果不调休，出趟远门去一天、回一天，时间根本不够用。而支持正常休假、反对调休的网友则表示，“调休一时爽，节前节后累断肠”。　　众口难“调”，权威部门是什么立场？其实，早在去年10月25日，国家发展改革委官方微博就刊发了解读“2024年放假安排”一文。文章认为，“总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。”　　如何调休，也有讲究。一个基本原则是，“最小干预，尽量不打乱人们的正常生活节奏”。东挪挪，西凑凑，通过“零存整取”来避免节假日“碎片化”，这是调休初衷。当然，无论调与不调，都难以满足所有人的意愿。　　年年调休，年年引发热议，如何看？　　无论支持调休，还是反对调休，都是民意的表达，都体现了参与者对公共事务的关心，都有利于相关部门更科学决策。　　有网友说，实际上，人们反对的不是调休，而是呼吁节假日更多一些。适当增加节假日，无需凑假就能休个“黄金周”，的确值得期待。　　但此事分两步看，先讨论该不该增加节假日总量。我国目前共有11天法定节假日，在全球处于中等水平。是否增加，既需要倾听大众声音，也需要有关部门合理统筹研判。一旦明确增加节假日，接下来该讨论如何增加，而这需要时间来完成。　　2022年出台的《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》提出，“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”。仔细看，如果着眼于民众福祉，经过新的优化，适当增加法定节假日天数，也并非没有可能。　　梳理我国节假日演变史，可清晰发现一个上升的脉络，即休息时间越来越多。从“双休—单休”循环到全年双休，从一年仅7天法定节假日，到10天法定节假日，再到如今的11天法定假日，这种变化是实实在在的，让国人休假更有获得感。　　我国最近一次优化法定节假日，是在2007年。当年12月，相关部门公布了法定节假日制度调整方案。相关部门负责人指出，我国的法定节假日调整和带薪休假制度安排，必须充分尊重大多数公民的意愿，充分保障公民的休息权利。如今，快17年过去了，法定节假日还会增加吗？　　当然，不能只是紧盯法定节假日是否增加，还要盯紧带薪休假制度有无真正落实。去年，国务院办公厅转发的“恢复和扩大消费20条措施”就提到，“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。”　　我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5~15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。专家指出，“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位”。带薪年休假制度不能原地空转，落实好这一制度安排，势在必行。　　放假，绝不是假放。综合各方诉求，实现统筹安排，优化假日布局，以更好地促进假日消费，提升民众福祉，让大家更有获得感、幸福感。

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作者：诸葛韵翔

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